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一、面对生活压力，你的第一反应是什么？
朋友老陈在一家国企上班，月收入一万多，没结婚前日子过得蛮滋润。
可是随着结婚、买房、小孩出生，滋润的日子一去不复返，工资收入虽有所提升，但也架不住开支的节节攀升。
生活压力让老陈透不过气来，怎么办呢？
老陈决定起得更早干得更晚，更投入更努力的工作，希望在职场上做出成绩，然后得到领导老板赞赏，可以升职加薪、获得年终奖、走上人生巅峰。
然而事与愿为，他发现事情并不是那么简单，他发现通过职场上增加收入这条路有太多的不可控因素。
二、四个你过往忽视的职场收入天花板
从正常的逻辑来说，你做得越多，贡献越大，那你就可以获得更多。然而在老板和领导的思维体系里，还有期他因素。
1、老板的成本思维。古人说的好，不患寡而患不均。你做得最好，给你加工资了，那做得比你差一点点的是不是也要加点？加你一个成本不高，算上其他人加的，这个成本老板就得好好琢磨琢磨了。往往琢磨的结果就是“宁可花多点钱招新人进来”，总成本还少了，这就是新老员工“工资倒挂”现象的原因了。
2、团体的派系。每个企业都有会有一定的小团体，领导都会有自己的喜好。所以并不是你做得好就一定会被赏识的，有时候甚至有可能被认为是一种威胁，而被百般排挤。
3、业务与技能壁垒。如果你工作的内容、工作岗位没什么业务或技术的竞争力壁垒，一个新人可以很快就替代你的，哪怕你做得再好，工资也不可能有太高的提升。
4、企业市场环境。如果企业在市环境中整体下划，那做为企业的员工，你做得再好，也是枉然，不但工资提升不了，还可能面临失业。
以上几点就是职场收入天花板，你不可控的因素，不管你在职场上再努力，再突出，你的收入都会很快触碰到天花板。到了天花板之后，你会发现，想收入提升，已经不是努力、跟能力的可以决定的了。
职场收入提升是一个要看关系、看运气，然后才是看能力的局面。
三、如何跳出职场思路局限提升收入？
那如果跟老陈那样，想要改变现状提高收入的话，怎么办？
跳槽？创业？改行？
对于老陈这样有生活压力的人，跳槽，创业，改行都存在巨大的风险，老陈是家里的顶梁柱，一旦收入断档，后果不堪设想。
最好的方法是充分利用自己的业余时间去寻找机会。保持正职的固定收入，业余时间去学习，去拓展新的收入点。
现在是各行各业都激烈竞争的时代，同是也是充满机会的时代，关键是你有没有一双发现机会的眼晴。
小春曾经在互联网三巨头BAT呆过，有一次跟公司HR的同事聊天，听同事跟他诉苦，说现在公司员工流动性太大了，招人太困难了，工作压力山大，问他有没有朋友推荐。
恰好在这之前，他有个在一家小公司的技术总监的朋友跟他说过，特别想跳槽到BAT这样的互联网巨头公司。虽然能力过关，但毕业的学校不知名，发现连简历关都通不过。
小春知道现在的公司招人，最核心还是看能力，能不能上岗快速的干活。但HR在筛选简历时，因为筛选量太大，往往会先过滤掉一些不知名学校的毕业生。
这两个信息一结合起来，小春眼前一亮，发现了一个业余赚钱的机会。对有能力的像他朋友那样的人，其实完全可以走企业内部推荐的招聘流程。
内部员工向用人部门推荐自己能力达标的朋友，无需HR筛查，直接由用人部门面试。即帮助求职者解决了进大公司难的问题，也帮公司的HR解决了招人难的问题，这是共赢的过程。
发现了这一点之后，小春开始在业余时间有意识的去认识很多求职BAT的人，并且自己先筛选出来那些他认为能力达标的，把能力出色的推荐给大公司的HR。
他是不收那些求职者钱的，而向用人单位去收取一定的介绍费。就这个灵机一动的业务，他一年就纯赚了几百万人民币。
四、业余创富指南四要素
以下，我们来分析一下，小春是如何做到的。
第一，发现需求。找到目前市场的需求痛点，不合理，或者缺失。
企业要人才，人才又进不出。小春发现了履历没那么光鲜，但是能力很强的人进不去BAT这样的大公司，而用人单位又一直很迫切有招人的需求。对于人才和企业都是痛点、不合理、或者缺失。
第二，思考解决方案。策划创造出解决方案，可以解决上述问题的解决方案，可以是产品，可以是服务，反正是可以落地实施的。
对于小春的项目来说，他的产品或服务就是为人才介绍工作、给企业推荐人才。并从中设计一套合理的获利方案。
第三，执行关键业务。找到完成产品的关键业务及关键人物。
对于小春来说，如何持续不断的接触企业用人部门，获得人才招聘需求，和人才建立联接，并建立信任、获得更多的朋友转介绍，就是关键业务。
第四，持续获取客户。一个能赚钱的项目，需要找到更低成本，更高效率，可持续的获得潜在客户的方法。
小春就是做好了这四点，让他业余时间在一年内狠赚了几百万。
有朋友说，小春能做这种项目，是因为他在BAT呆过，有一定的人脉基础，换另外一个没有这种经历的人，还能做得成吗？
我们讲的是一种思维模式，不同的人有不同的生活圈，有不同的机会，只要你用心去发掘你生活圈中的不合理，就可以找到市场机会。
在中大毕业的小刘发现，毕业两三年的师兄师姐们有特别多是单身的，不是他们不想脱单，而是他们缺乏有效的互相认识和沟通的渠道。
以往在校园里还有BBS，校内网这些专注校园社交的工具，出社会后就没有了。大家都用微信，但微信是朋友圈，你不认识的人你不会有她的微信。
有了这个发现后，小刘就萌生了一个想法，通过公众号，构建一个交友信息发布平台，解决信息不对称的问题。业务模式非常简单，你想找另一半，就把详细信息照片之类的发给小刘，他会把这些信息编辑成为一篇文章，然后在公众号上发布。
如果有人发现喜欢这一类的，就会找小刘索要微信（文章里是没有留下求偶方的联系方式）。有两种方式可以获得微信号，付费或转发朋友圈即可获得。
通过这种方式，粉丝越来越多，需求越来越大，还被某婚恋上市公司求收购，只是小刘没答应。后面需求量已经越来越大了，甚至都已经被专门做婚恋市场的某个上市公司找上门来说，想要收购这个公众账号或者说合作，这个公众号目前也价值一两百万了。
小刘不是富二代，也没有在BAT上班的经历，他就是发现了有这么个不合理和痛点。然后想到了通过“微信公众号”发布交友信息的方式来解决。关键业务就是发布交友信息和求转发。这种简单的模式也让他解决了持续获客。
五、业余创富的准备
能否通过业余创富跟你目前是什么出身，什么学历，有什么技能没有太大关系。
即便是普通人，也不代表业余创富这事我们没机会了，事实正好相反。
只是以前我们没有这样的认知，不懂这些道理，不具备这样的思维模式而已，然后我们就会觉得生活毫无希望，世界对我们好残酷。
其实整个世界到处都是机会，只是需要你养成发现需求的习惯和敏感度。
留意身边的事。以往我们对生活中发生的事情，总是熟视无睹，不会去思考背后的本质，不去探寻背后是否蕴含机会，是否存在不合理、痛点、缺失，信息不对称。
六、如何开始做好业余创富的准备
第1个：存钱。建议每个月从你的收入中存一笔钱，不管多还是少，能多存点更好。这个钱累积起来，就是你开展业余创富的启动基金。
第2个：学习。建义每天最少花一个小时的时间来学习。学什么呢？学习如何洞察商业本质，学习交际表达，学习销售，学习写作。在后续的文章里我会细讲。
第3个：建立人脉库。
今天我分享了创富指南，在职场上，想要通过更努力更勤奋工作达到收入的提升是一件不可控的事，因为有四个职场收入天花板在。想要提高收入比较保险的做法是通过业余时间寻找机会。
想要在业余时间创富需要做到四个素：发现需求、思考解决方案、执行关键业务、持续获客。同时提到，要想业余创富需要先改为过往的认知，多留意身边的事，多留意身边的人，多留意自己缺失的技术，同时立即做好准备工作：存钱、学习、积人脉。
